Mixité : une richesse pour CDG Capital
CDG Capital l’a bien compris : la mixité femmes/hommes, aussi appelée égalité professionnelle, est un réel atout pour l’entreprise et participe pleinement à l’augmentation de ses performances.
Elle implique le respect de principes de base, qui font aujourd’hui partie intégrante de la politique RH de CDG Capital, comme l’interdiction des discriminations en matière d’embauche et l’absence de différenciation en matière de rémunération et d’évolution de carrière.
Parallèlement à un plan d’actions ambitieux qui est en cours de déclinaison, CDG Capital a intégré la diversité des genres dans la stratégie et la culture de l’entreprise afin de souligner son importance et d’assurer son acceptation.
La mixité femmes/hommes à CDG Capital en quelques chiffres :
