Dans ce sens, vous serez amené(e) à :

• Élaborer et piloter la mise en œuvre d’une politique en matière de développement RH : GPEC, rémunération, formation, management des carrières, évaluation des performances et compétences individuelles, plans de succession, etc.
• Superviser et optimiser la mise en place du système de gestion administrative du personnel de CDG Capital ;
• Optimiser la gestion de la masse salariale de l’entreprise ;
• Développer une stratégie de « marque employeur » attractive sur le marché de l’emploi de l’entreprise;
• Assurer la relation avec le Groupe CDG en matière de management du Capital Humain ;
• Piloter le déploiement du SIRH et veiller à son optimisation ;
• Gérer la politique et le climat social au sein de l’organisation : construire le dialogue social ;
• Développer un climat social et une culture d’entreprise forte et partagée (intelligence collective, système des valeurs, appartenance, etc.) créateurs de valeur pour CDG Capital ;
• Veiller au respect des exigences légales et juridiques des procédures de gestion du personnel mises en œuvre (code du travail, règles de sécurité et hygiène, etc.) ;
• Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles ;
• Encadrer les équipes RH.

Profil recherché : 

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce ou Universitaire, avec une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire ou dans un poste transverse et à forte complexité relationnelle. Une spécialisation en Management des Ressources Humaines est un atout.

Compétences requises pour le poste : 

1. Compétences techniques

Connaitre :

• Les principes et dispositifs fondamentaux d’une politique des Ressources Humaines
• Les orientations stratégiques de l’entreprise et ses métiers
• Les fondamentaux des sciences sociales et de la théorie des organisations
• Le droit social et du travail
• Les facteurs clés du marché de l’emploi

2. Compétences comportementales et managériales

• Avoir un fort leadership : inspirer et mobiliser les parties prenantes
• Être à l’aise avec les paradoxes
• Avoir une grande capacité d’écoute et d’empathie 
• Être un bon communiquant et savoir simplifier les sujets complexes
• Savoir travailler en intelligence collective
• Avoir un excellent esprit de synthèse
• Être une force de proposition
• Être une source de conseil pour sa hiérarchie et un appui pour ses collègues
• Gérer avec tact et efficacité les situations de crise, de tension ou de conflits
• Avoir une conduite alignée aux valeurs du Groupe